本網(wǎng)訊 臨朐分公司為促進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，制定了周三集中學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)干部職工不斷學(xué)習(xí)廣電網(wǎng)絡(luò)新理論和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)工作的理論性、主動性和指導(dǎo)性。

　　為確保周三學(xué)習(xí)日制度形成常態(tài)化，公司在季度考核中把干部職工的學(xué)習(xí)情況作為一項(xiàng)重要考核內(nèi)容，考核結(jié)果同評先評優(yōu)、晉級晉升相掛鉤，確保了學(xué)習(xí)制度得到有效的落實(shí)。通過集中授課、輪流學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)交流、專題輔導(dǎo)、“走出去，請進(jìn)來”等多種形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，搭建微信學(xué)習(xí)交流平臺，由“灌輸式”向“研討式”轉(zhuǎn)變，集中學(xué)習(xí)日后有疑問、有困惑的都可以在微信群中進(jìn)行溝通交流，答疑解惑，有效解決了干部職工學(xué)習(xí)過程中“問題思考深入難、學(xué)習(xí)收獲分享難、溝通交流密切難”等問題，為干部職工架起了學(xué)習(xí)的橋梁，使學(xué)習(xí)的深度和廣度得以拓展，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)思考的自覺性和主動性，推動學(xué)習(xí)由被動接受向主動吸納的轉(zhuǎn)變。

　　通過堅(jiān)持學(xué)習(xí)日制度，讓公司全體干部職工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到了明顯提升，為各項(xiàng)工作的開展帶來了源源不斷的動力，助推了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展再上新臺階。