今年以來，東營分公司立足當前、著眼未來，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，深化人力資源改革，逐步建立清晰有序的晉升管理體系、科學有效的績效管理體系和公平合理的薪酬管理體系，不斷加強人力資源隊伍建設，為業(yè)務轉型提供有力的人才支持和智力保障。

　　一是深化人事制度改革，優(yōu)化人力資源隊伍。分公司首先創(chuàng)建了權責明確、晉升有序的崗位管理體系，進一步拓寬了員工職業(yè)發(fā)展的空間。通過競爭上崗的形式聘用了一批年輕有為的部室主任級干部，為公司的長遠發(fā)展儲備人才，為加強人才梯隊建設，適應業(yè)務發(fā)展的需要，分公司進一步完善了機構設置，增加了相關科室。其次是充分激發(fā)員工的內在活力，增強員工的責任意識、危機意識和主人翁意識。

　　二是重塑薪酬體系，進一步完善激勵機制。分公司以提高員工福利待遇、提高員工幸福指數(shù)為目標，對薪酬制度進行了改革。按照薪酬改革以市場為導向，向一線傾斜的原則，在考核指標上，突出高清雙向、付費收入、寬帶發(fā)展、續(xù)費率、用戶增加、用戶服務六大指標，市及5個區(qū)縣分公司分別制定實施了符合自身發(fā)展的績效薪酬分配體系，通過一段時間的試行，有效促進了全體員工苦干、實干、大力創(chuàng)收的積極性，實現(xiàn)了員工個人價值最大化與公司價值最大化的有效統(tǒng)一，經營收入大幅攀升。

　　三是加強人才培訓，不斷創(chuàng)建學習型組織。分公司在重視參與省公司組織培訓的基礎上，堅持內部培訓與外部學習相結合的方式，進一步加大員工培訓力度，制定詳實的培訓計劃，建立培訓考核機制，并重點突出對高清互動電視、數(shù)據(jù)業(yè)務及相關技術的培訓，著力培養(yǎng)復合型人才，為公司發(fā)展提供人才儲備。同時加強與兄弟分公司的交流，吸收借鑒好的做法和經驗。

　　四是招賢納士，為公司長遠發(fā)展積蓄動力。分公司通過公開招聘的形式層層選拔引進了一批工程技術、數(shù)據(jù)業(yè)務專業(yè)人員，并努力營造引得來、用得好、留得住的良好環(huán)境，通過引進人才、引進智力，為應對三網融合和推進業(yè)務轉型儲備人才。

　　東營分公司通過一系列措施深化人力資源改革，加快了業(yè)務轉型步伐，推進了各項工作健康、快速發(fā)展。