本網(wǎng)訊 近期，德州分公司在全體干部職工中開展了“四個認識”問卷調(diào)查活動，旨在深入了解把握員工思想動態(tài)，充分吸收借鑒公司員工的意見建議，為公司“三項制度”改革營造積極氛圍。其中，“四個認識”分別是對公司“三項制度”改革的認識；對當前廣電網(wǎng)絡(luò)面臨形勢和市場環(huán)境的認識；對自己本職工作的認識及能夠為公司做出哪些貢獻。

　　調(diào)查問卷下發(fā)后，公司員工反映強烈，各抒己見，積極踴躍填寫調(diào)查問卷，充分表達自己的意愿和訴求。公司員工都表態(tài)支持公司“三項制度”改革，大家一致認為“三項制度”改革是公司發(fā)展到現(xiàn)階段的必然選擇，是公司事業(yè)健康快速發(fā)展的唯一選擇，改革能夠破除阻礙事業(yè)發(fā)展的桎梏，使公司管理更加科學，運轉(zhuǎn)更加高效。大家還認為，雖然廣電網(wǎng)絡(luò)當前面臨的發(fā)展形勢非常嚴峻，遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和沖擊，但是挑戰(zhàn)和機遇是并存的，只要我們堅定信心、開拓進取，充分發(fā)揮優(yōu)勢，盡力彌補劣勢，廣電網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展前景依然廣闊。公司員工還結(jié)合本職工作談了自己的看法，紛紛表示愿為公司發(fā)展做出自己應有的貢獻。少數(shù)事業(yè)編制員工也表達了自己的顧慮，最關(guān)心的是取消事業(yè)身份后，退休養(yǎng)老待遇問題如何解決。針對這種情況，公司一方面向其詳細講解上級政策和發(fā)展趨勢；另一方面努力安撫員工情緒，積極做好勸解和心理疏導。

　　通過開展此次調(diào)查問卷活動，進一步凝聚了改革共識，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司綜合改革工作奠定了堅實基礎(chǔ)。