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          安全生產(chǎn)

          平原:完善內(nèi)部管理制度 提升公司競爭力

          今年以來,平原分公司按照改革創(chuàng)新攻堅年的要求,完善公司內(nèi)部管理制度,修訂了《安全生產(chǎn)管理制度》《員工獎懲制度》《財務報銷制度》《請假管理制度》等,細化了各部室的崗位工作職責,明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站區(qū)考核管理辦法。通過一系列的整改措施,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強,保證了公司的政令暢通,令行禁止,高質(zhì)量、高效率地完成了各項工作。同時,建立健全了職工激勵機制,實施績效管理,把公司職工收入與經(jīng)營目標有機結(jié)合起來,全面實行績效考核獎懲制度。通過績效考核,加強了干部職工的責任感和緊迫感,有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 

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