日前，濟(jì)寧市第二批勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定結(jié)果揭曉，濟(jì)寧分公司榜上有名，榮獲“濟(jì)寧市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。本次評(píng)選是由濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)寧市總工會(huì)、濟(jì)寧市企業(yè)家協(xié)會(huì)、濟(jì)寧市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)起，在對(duì)濟(jì)寧市各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方面進(jìn)行綜合考核后確認(rèn)，具有良好的典型示范作用。

　　近年來(lái)，濟(jì)寧分公司高度重視加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，在勞動(dòng)用工及勞動(dòng)關(guān)系管理方面，堅(jiān)持以人為本，依法規(guī)范。在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息進(jìn)行閉環(huán)管理，對(duì)勞動(dòng)合同將到期員工經(jīng)綜合考評(píng)并與員工本人進(jìn)行溝通確認(rèn)后，決定是否續(xù)簽，僅市公司本部就在2015年度便完成了111名員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。為保障職工與公司雙方合法權(quán)益，分公司在制度建設(shè)方面，參照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)及省公司有關(guān)規(guī)定，制定了《濟(jì)寧分公司新員工管理暫行辦法》、《濟(jì)寧分公司員工退出管理辦法》，修訂了《濟(jì)寧分公司請(qǐng)（休）假管理辦法》（試行）等制度，同時(shí)加強(qiáng)公司管理制度培訓(xùn)，并做好學(xué)習(xí)情況記錄。新員工入職當(dāng)天即簽訂競(jìng)業(yè)限制相關(guān)承諾書，從源頭上避免用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)一線運(yùn)維人員積極做好勞動(dòng)安全培訓(xùn)，并做好勞動(dòng)安全保障工作，對(duì)人力資源從業(yè)人員積極做好勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)培訓(xùn)，提高了從業(yè)人員素質(zhì)。

　　基于以上努力，濟(jì)寧分公司成立至今，未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，未出現(xiàn)重大工傷事故。目前，濟(jì)寧分公司已經(jīng)成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，指定了專門調(diào)解員，進(jìn)一步有效促進(jìn)分公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作向規(guī)范化發(fā)展，為公司的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。