本網(wǎng)訊 8月4日，巨野分公司召開月度表彰會，對7月份業(yè)績突出的10名先進個人，13個先進集體進行表彰獎勵。自3月份起，分公司組織開展月度明星員工評選活動以來，已表彰業(yè)績突出員工40名、先進工作站等先進集體60個，使公司呈現(xiàn)人人爭先進，個個忙增收的喜人局面。

　　巨野分公司緊緊圍繞“改革創(chuàng)新年”工作的開展，加大了薪酬改革力度，圍繞年度目標任務(wù)，制定了《2015年崗位薪酬標準及兌現(xiàn)辦法》，績效工資比例由原來的30%提高至70%。從后勤到一線崗位，實施全員營銷，將每個人的績效工資與用戶發(fā)展、增值業(yè)務(wù)銷售等指標直接掛鉤，實行百分制考核，月底兌現(xiàn)獎懲。

　　為充分挖掘員工潛能，增強員工的榮耀感和歸屬感，公司自3月份起，組織開展了月度明星員工和先進集體評選活動。設(shè)立月度明星員工、續(xù)費率達標、服務(wù)質(zhì)量等獎項。每月對增量完成任務(wù)前10的員工，以次獎勵100—1000元；期間續(xù)費率城網(wǎng)80%以上、農(nóng)網(wǎng)80%以上排名前3名的工作站，分別獎勵3000元、2000元、1000元；服務(wù)質(zhì)量獎，根據(jù)考核結(jié)果，得分前三名的分別獎勵600元、300元、200元。每月召開一次總結(jié)表彰會，除讓員工披紅戴花上臺領(lǐng)獎外，還大造聲勢，將月月評出的明星員工、先進集體人員的照片制作成圖版，懸掛顯耀位置進行展示。不僅營造了良好的宣傳氣氛，也增強了員工的榮譽感和自豪感，使公司日漸形成“比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比貢獻”的良好氛圍。7月份，分公司超額完成月度營業(yè)收入任務(wù)。